如果没有按照劳动法签劳动合同，要辞退员工，是否要补偿从2008年1月1日至今的双倍工资

显示全部楼层 · 2008-6-10 10:12:34

公司没有按照新的劳动法和员工签订合同，但是工资还是找以前的发放，现在想辞退我，请问我是否可以索要自新的劳动法起效期到辞退当天的双倍工资？我现在非常着急，请给位尽快恢复，谢谢！！

千问 · 2008-6-10 10:12:34

1、你与公司签的劳动合同，在新劳动合同法实施时即2008年1月1日是否期满，需要重新续签劳动合同。如果是，而公司没有与你签劳动合同，则公司应补偿你自2008年1月至辞退时的双倍工资。如果你与公司原签的劳动合同期未满，则公司没有违规，你不能要求公司补偿双倍工资。2、附劳动合同法的规定。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；...... 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

千问 · 2008-6-10 10:12:34

一、可要求单位支付08年1月1日以前工作年限的经济补偿金，每满一年补偿一个月工资；二、可要求单位支付08年1月1日以后每月双倍工资的赔偿金。如单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

千问 · 2008-6-10 10:12:34

可以要求从08.1.1以后到辞退当天的双倍工作，以前的还按《劳动法》走。