私人公司有没有权利克扣员工前半个月的工资`?

显示全部楼层 · 2016-1-12 09:13:52

我是5月5号到的公司.6月15号要辞职不干.最后部门主管说要提前一个月申请才能给我所有的工资.而你没说所以扣你15天的工资..请问我们公司有权利扣我的工资吗
我没有和公司签过合同..

我现在又发现我们公司好象在造假..
不知道用什么办法可以告到他们``

千问 · 2016-1-12 09:13:52

先问您几个问题，您是否签订劳动合同，因为根据劳动合同年限，法律上都有规定试用期期限。在试用期内可以随时解除劳动合同（劳动关系），无需赔钱。2008年1月1日起执行的《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。1、如果您签订的是1年的劳动合同，那么试用期为1个月，5月5日到6月15日，已经超过一个月，您现在离职需要支付违约金---单位的做法合理。2、如果您签订的是一年以上的劳动合同，您还在试用期内，

千问 · 2016-1-12 09:13:52

你工作40天,尽管公司未与你签定劳动合同,但是根据新劳动合同法规定,已经形成无固定期限合同.另外公司扣你半月工资,是属于你未提前一月通知公司,扣除的违约金.符合法律. 如果公司未主动与你签定合同,那么你现在可以这样跟公司交涉,公司扣你半月工资你无任何异议,因为你违约在先.但是你可以要求公司支付你工作期间双倍工资.因为公司未主动与你签定合同,这个在劳动合同

千问 · 2016-1-12 09:13:52

1L胡说,任何公司都没权利扣除LZ你的合法劳动收入,你应该拿到的工资的你合同上约定的一个月零10天的工资(即5月5日至6月15日).

千问 · 2016-1-12 09:13:52

你有没有签合同，如有公司可按合同办，如没有公司无权扣出