这些人走是没办法的,这就是所有企业面临的困难,也就是很多企业冒险收取押金的症结所在.但是不是说没办法预防. 楼上那位说的没道理,合同中如果出现如劳动合同法相违背的也就是你说的押金不退的情况,合同属于无效合同!我可以确定你们的合同没有经过劳动部门鉴定,如果去鉴定,肯定要给你们打回来,根本不会通过. 合同未经过劳动部门鉴定的与没签定合同同等对待,员工辞职的时候,你们不但在人员上损失,你们还要支付经济补偿金给劳动者! 至于你们说可以扣发劳动者工资的说法,更是无法无天,企业不得以任何理由克扣劳动者劳动所得. 像提问的这位朋友,我给你出个主意,保你以后不会出现这样的情况,我会留言给你,免得被别人学走,呵呵,你注意看留言.不明白的再
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