08年03月24日至今未签订试用合同和劳动合同

显示全部楼层 · 2008-6-19 16:11:31

我于08年03月24日入职至今06月19号公司都未与我签订任何试用合同或劳动合同，假如我想辞职或公司要辞退我？我是否可以要求公司支付补偿？需要一些什么样的证据。望有之方面知识或经验的高手能给我一个较详细的答案，谢谢！！！
补充一条：当初面试的时候人事告知我试用期为一个月的，一个月后就签订正式劳动合同。但我听说08年劳动法有规定在试用期期间就必须签订试用期合同的，试用期过后再签正式员工劳动合同？不知道我说的对不对？

千问 · 2008-6-19 16:11:31

1. 不签订合同的话就是事实劳动关系，没有试用期的概念。2. 超过1个月未签订合同的，需要支付双倍工资。3. 你可以随时解除合同，并要求公司另外支付半个月工资作为经济赔偿金。4. 你需要提供能证明自己劳动事实的证据，比如工资单、工作证、证人证言等。5. 试用期应包含在劳动合同内，不存在“试用期合同”。双方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

千问 · 2008-6-19 16:11:31

很专业啊 bravo

千问 · 2008-6-19 16:11:31

1、因为没有签合同，因而也就没有约定试用期，所以公司辞退你，要付补偿金。2、因为不签合同是公司的责任，你没有合同的约束，所以可以随时解除劳动合同，并且可以根据新劳动法，不签合同期间的工资可以要求1倍的赔偿。3、你需要证据证明你与公司存在劳动关系，可以用厂牌、工卡、工资条、社会保险参保记录、甚至同事的证词等等。