事业单位合同制工人超生会不会被开除？

显示全部楼层 · 2015-5-24 09:18:27

我是一名事业单位的合同制工人．妻子是国企的一名干部．我们现已超生一孩，根据人口与计划生育条例第四十四条有下列行为之一的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门依法征收社会抚养费；被依法征收社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分：就按这个条例说的话，那我是不被开除了？因为我不是国家工作人员啊．可国企的干部是不是国家工作人员？我老婆她被不被开除呢？希望懂的朋友能详细的回答．谢谢！

千问 · 2015-5-24 09:18:27

工人超生会不会被开除，对于这个问题关键要看用人单位是否将超生约定为严重违纪事项。如果有约定，刚可以此为由解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动合同法：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;

千问 · 2015-5-24 09:18:27

在用人单位的规章制度中，都会规定，违反法律法规，视为严重违反用人单位规章制度。你的行为违反了国家法律法规的规定，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动合同，而不用给你任何经济补偿。