劳动合同法案例02◆求答案！

显示全部楼层 · 2008-6-28 19:43:12

小张毕业后到某公司担任销售员，双方签订的劳动合同中明确规定“公司实行业绩考核制度，业绩考核列末位的，单位可以终止劳动合同”。小张心想，自己认认真真工作，业绩考核应该不会排在末位，于是便在劳动合同上签了字。没想到，到了年底，单位根据制定的《业绩考核末位淘汰法》对全体员工的业绩进行了考核，经职工互评、班组考评和考评组考评，小张的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没有到，单位还是以“业绩考核末位”为由，向小张发出了《离职通知书》。小张认为，当初签订劳动合同时，自己迫于求职压力，根本没有选择的余地。单位约定“业绩考核末位的，单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升，仅因考核列在末位就被辞退，令人心寒，而且自己的劳动合同尚未到期，单位单方面辞退，应支付解除劳动合同的经济补偿金。请问：用人单位是否应该支付经济补偿金？为什么？（给出相应的法律依据）

千问 · 2008-6-28 19:43:12

应该支付，并且属于违法解除，应该按两倍经济补偿金标准支付。该合同条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，很多企业都在实行末位淘汰，但殊不知是违反劳动法规的。因为劳动法规对于企业解除劳动合同的情形是有明确规定，对于不能胜任本职工作的，经过培训或调岗仍不胜任的，才可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

千问 · 2008-6-28 19:43:12

应该支付，业绩考核末位淘汰是不符合劳动法有关规定的，劳动法很明确的，这种情形属于公司违约，需要支付经济补偿金及另外赔多你一个月。