急辞工公司没有明文规定扣多多少工资，但实际急辞要扣半个月工资合理不？？

显示全部楼层 · 2008-7-5 11:45:50

我在一家公司上班，是06年3月进厂的，但是在员工急辞工这一项中，没有任何明文规定要扣多少钱，另公司在招聘、培训的时候也没说这个，说任何没说到的地方都根据员工手册执行，员工手册上只是说急辞工扣一定幅度的工资，我感觉这个一定幅度是个很模糊的概念，我问人事部人事部说要扣半个月工资，我跟公司签定劳动合同（注：合同公司要我们员工签了字然后把我们的那份也收走了，也就是我们签了字但是我们没合同）但是合同上也没提到这个急辞扣款的问题，现在我要急辞工，但是我感觉我们公司急辞扣半个月工资的规定没有经过民主程序制定，另没有以书面形式向员工公布，还有劳动法也没有明文规定要扣多少工资！所以我感觉我们厂这项规定属于霸王协议！在此向高人请教，谢谢！

千问 · 2008-7-5 11:45:50

请先解释一下什么是急辞工？是不是公司立即辞退的工人？如果是：1、不是因为公司员工给公司造成严重损失的：企业应该多支付给你一个月的工资，还应该支付经济补偿金2、如果是因为你给企业造成重大的经济损失：企业应该按照造成所得损失要求你进行补偿，然后给你开具收据，如果工资不够补偿的，企业有权按照法定程序对你提起诉讼，当然也可以协商解决！3、劳动合同不给你们一份是违法的！

千问 · 2008-7-5 11:45:50

他们这样是不对的，因为省略10万字....。说句实在话，我们公司签过合同的早退违约金扣3000，还要提前一个月申请。你这样的就把半月工资给他算了，真正打官司还不知道花多少钱呢~！再说你怎么连这么点法律常识都不知道啊？ 08劳动法改过，具体改过内容自己去学习以下.......哎~！