4楼. 3楼的想找死吗?不知道每层有多少个探头,人事有多少双眼睛盯着吗?到时候随便找个理由扣你两月绩效都没得商量.好处一定有不过还真难看出来，有待改进的地方倒有不少：1.员工流动很快(包括清洁的，领导就更多，最牛的来了两天就走);2.由于怕辞退你要多付钱,喜欢劝你主动辞职（有劝怀孕的辞职，这点做的过份了）;3.工资比较低(有满周年还没加的,这点做的更过份）;4.年底13薪的没有(不是秘密的秘密，也不指望了）;5.奖金的没有(如果到年底有多出1个月的钱就算你好运,定出的制度不贯彻执行,也有可能本来就没有相关的奖金制度);6.建议员工不要为了工资而工作，做到这一点就能超越芸芸重生，成为一个超值的员工（看过董事长推荐的《致加西亚的信》么，虽然所有的老板都这样想，但是敢说出来的就他了，牛！刚毕业的学生都骗不了的）7.喜欢将绩效工资扣掉（理由是很好找的,反正奖励的几乎就没有，口头奖励的倒是很多。）8.追债的不少，经常上法院打官司（每个公司都一样，避免不了，打赢的官司几乎没有，——！这点比较失败）有待改进的地方太多了，不过希望楼主能够进这个公司，为了改变差劲的制度而奋斗。116.227.231.* 2008-7-24
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