我要问一件民事案件

显示全部楼层 · 2008-6-9 20:32:38

我想问一件民事案件，经过大概：A某在一家公司做店长，但没有签劳动合同。在他接店时，旧店长清点货物时，由于身上没钱，写了600块的欠条给该公司。某日，A某要离开公司，向公司经理辞职，经理告诉他，你人要走可以，但是你要填补上那600块。A某很生气，就带着店里刚卖出去的钱款两千块跑回了家。事后，公司经理划了A某下面的员工，并辞退他们。并要A某索回钱款。请问：A某须如何处理催款这件事？还？还是。。。处理时需要注意些什么？谢谢！请精通法律的朋友指点！
该公司违反了什么法律?可能受到什么法律惩罚?A某违反了什么法律?可能受到什么法律惩罚?

千问 · 2008-6-9 20:32:38

根据新的劳动合同法规定,用人单位应该与职工签订劳动合同,而这个公司并没有这样做.但不影响A的事实上的劳动合同关系,以及A因此因享有的权利,根据劳动合同法的规定,职工可以辞职,于30日提前通知用人单位,并做好有关工作.这种辞职是单方面的,用人单位不可以用任何方法阻碍辞职.所以公司让A还600是不对的.当然A也不能拿走公司的2000,这样有可能构成职务侵占罪,因为这笔钱是不属于A的.其实,A完全不用紧张,公司600元的债务的债务人,不是A,即使公司告A,在法律上也不会承认.

千问 · 2008-6-9 20:32:38

2000块怎么可能构成侵占罪

千问 · 2008-6-9 20:32:38

有点不同意见,A没有签定劳动合同，根本没有必要还钱，没有垫付的义务，公司不可以让A还钱。公司经理更没有权利要求A手下的员工还钱。如果A构成犯罪也不会是盗窃，应该是职务侵占！

千问 · 2008-6-9 20:32:38

首先法律是保护事实劳动关系的，其次作为一个店长也就是作为店的法定代表人对于600块钱是有权作出决定的吧（主要是看公司是怎么约定的）我认为不应该让A还钱，但是A也应该承但一些后合同义务，比如说证明旧店长的确在该公司借过钱，再次A因为生气而挟款跑回家是违法的，应及时返还，否则应承担刑事现任。最后该公司解除A下面的员工是违返劳动法，新订立的劳动法应该说是保护劳动者

千问 · 2008-6-9 20:32:38

当然是还可能会构成职务侵占罪公司没有违犯法律个人意见仅供参考