劳动报酬

显示全部楼层 · 2008-7-5 11:12:53

我是应届毕业生今天去签约劳动合同里面有写试用期的具体工资。
但是在劳动报酬那一章里面却没有填写具体的工资是多少，第一条写着《《甲方结合自身的实际制定的劳动计酬分配方案，确定乙方的工资形式和工资标准》》
请问一下，这样的合同有效不，请简短的回答。
谢谢各位！
企业性质为集体制
以下这些都有了
1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人
2.劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
就是没有明确的金额

千问 · 2008-7-5 11:12:53

我的是这样写的你可以参考下劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列（一）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准以及本单位技术合同约定的标准．1.乙方正常工作时间的工资总额为－－－元／月，工资总额包括国家，本市规定的各类津贴，补贴及相关费用二乙方试用期工资为－－－元／月（不得低于第一款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）.....你可以先去单位问下其他的员工，毕竟每个单位实际情况不同而且现在不正规的公司很多的，根本就不用跟他们讲理，直接告上去就行了祝你工作顺利

千问 · 2008-7-5 11:12:53

中华人民共和国劳动合同法第17条规定劳动合同应当具备1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2.劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第

千问 · 2008-7-5 11:12:53

合同在报酬方面含糊其辞，不符合《劳动合同法》17条规定，此条款无效，属于合同部分无效，但不影响合同其他条款！

千问 · 2008-7-5 11:12:53

劳动法没有明确规定需要注明工资具体数额。劳动报酬工资数额不低于最低工资标准就可以

千问 · 2008-7-5 11:12:53

只约定试用期工资,不约定试用期过后的工资无效的...