什么是人力资源管理？越详细越好…谢谢了…

显示全部楼层 · 2011-5-5 01:39:39

对人力进行有效开发合理配置充分利用和管理的制度法令程序和方法的总和包括人力资源的预测与规划分析与设计维护与核算人员甄选配置和使用还包括对智力开发教育培训调动工作积极性。

千问 · 2011-5-5 01:39:39

答案：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。定义介绍

千问 · 2011-5-5 01:39:39

人力资源管理的重点是通过一系列管理使得企业能够获得最大的人力效利，HRM主要包括：1，人员的选拔与录用2，人员的培训与潜力开发3，人员的绩效考核4，人员的晋升与辞退5，人员的薪酬管理及福利

千问 · 2011-5-5 01:39:39

主要目的就知道了1、准备人2、让人胜任工作3、让人有热情的工作4、做长期人力资源规划和公司战略相关（比如梯队建设、培训生那些、啥后备之类）人力资源就是为达到这些目的所做的所有工作。

千问 · 2011-5-5 01:39:39

人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。