跳槽之事，极尽纠结，求问过来人。

显示全部楼层 · 2011-5-5 13:38:30

我是干工控的，现在这家公司是总包商，干工控的类型很单一，一年也就一个项目。于是我联系了西门子的代理。去做项目实施工程师对技术的提升应该会很大。
现在我在本公司爆出不相干的言论了，结果公司上上下下全都劝我留下，老板好专门交待我领导来找我谈心。。连着找我谈了两天，让我先干着手头的工作，冷静下来再做决定。而且老板还在准备提高我的待遇。。如此器重，良心上真有点过不去。但是西门子代理那边能够接触到的技术对我来说诱惑又巨大。纠结啊，纠结啊。
我就想听听过来人的想法或者经历了。。主见还得自己拿。

千问 · 2011-5-5 13:38:30

一般说来，当你打算离开一个公司的时候，最主要的原因有如下几个：1. 工作不开心。比如工作环境，条件，人事关系，不公平等；2. 工作待遇不能满足生活的要求。工资太低，这不用说大家都能明白；3. 发展空间。当在一家公司没有发展的空间，并且你基本能够预测到你今后三年或者更长时间的情况时，一般也会选择离开。从你所描述的情况来看，你的工作环境应该还算可以，至少你没有表现出不开心的情况，甚至于还纠结，也就是你对现阶段的工作在某种程度上还是比较乐观的。其次，工资问题，就现在来说，好像对你也不是最大的困难之处。第三，发展空间，从领导对你的重视程度看，好像你也还有不错的发展的。综上，如果你仅仅是想去西门子学点技术，也就是说就这么一个理由，我个人认为，

千问 · 2011-5-5 13:38:30

其实，有个简单的法子可以让你迅速的做出判断：1. 先找出自己的需求，也就是说，你能够从新工作中得到什么？按照重要性排列，分别赋予分值5，3，1 或者3，2，1 这个要看不同获得间的收益差距有多大；2. 判断自己目前所在工作，如果继续留下去能够得到什么？同样的也赋予分值；3. 要注意的是，还需要列出新旧工作对比的威胁值，比如，跳槽的风险，继续留任可

千问 · 2011-5-5 13:38:30

老板这么器重，还是别走了。去了西门子搞不好你就是个小喽喽。工作需要的是成就感

千问 · 2011-5-5 13:38:30

人的一辈子很短暂，此时不博何时搏??