作半年，公司不签订劳动合同，不购买保险，发放的依然是实习工资，怎么办？

显示全部楼层 · 2011-5-6 16:03:42

刚毕业1年，去年11月起在一家大型电缆企业上班，当初公司承诺3个月的试用期，3个月满，签订劳动合同，缴纳五险一金。现在已经工作半年时间了，劳动合同保险都没有办理，工资任然是实习工资。
屡次找领导谈话，他们总是推脱，说肯定会给签合同，涨工资的，保险也肯定会买的。可是具体啥时候可以签合同，谁也不给个答复。一个月拖2个月，现在又说今年年底之前可以办理各项入职手续，实习期满的工资也会补给你。
如果到时候再不办理呢？
心灰灰的，现在不想在这个公司工作了，如果离职，可以讨要到超过实习期这3个月的正式工资差额和公司未缴纳的保险金么？
要申请劳动仲裁么？

千问 · 2011-5-6 16:03:42

公司应当与你签订劳动合同，若公司仍坚持不愿签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求如下权利：1、自工作第二个月起至离职时的双倍工资；2、补缴全部的社会保险。但是由于你和公司未签订劳动合同，建议收集你与公司存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、记录，缴纳社会保险的记录，工作证、服务证；招工登记表，考勤记录，其他员工证言等，另外如一些公司发给你的通知，或公司章且有你签名的文件，或代收公司文件的签收单等，其他能证明与公司存在劳动关系的间接证据。

千问 · 2011-5-6 16:03:42

根据劳动合同法,劳动合同期在1年以内的试用期为1个月,如果满1月还没订合同那工资就要从满1个月的次日开始计双倍工资到与你订立合同为至.你有证据证明在这家企业上班的话是绝对会赢的.

千问 · 2011-5-6 16:03:42

你可以和领导直接提出来，不签劳动合同就辞职，看他们怎么办？如果是辞职了，可以去公司所在地的劳动局相关部门进行劳动仲裁，让公司给你补偿。

千问 · 2011-5-6 16:03:42

只要有证据能证明你和这个企业之间的事实劳动关系，你就可以申请劳动仲裁。但建议最好与企业协商解决，必竞，目前一个刚毕业的学生，想找份工作也不太容易，能忍就忍一下，为上策。