我公司分基本、岗位、技能、补助等,加班按基本工资算,请假按全部工资算,这样合法吗?该怎么算?

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查看11 | 回复3 | 2011-5-15 01:13:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
基本工资不低于当地最低工资!计算加班费 合法!请假按全部工资算 不合理,但也合法!
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千问 | 2011-5-15 01:13:56 | 显示全部楼层
不合法。但在我国是叫“社会主义特色”就合法了
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千问 | 2011-5-15 01:13:56 | 显示全部楼层
加班按基本工资算,如果基本工资不低于最低工资标准,就是合法的。请假按全部工资算也是合法的。
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