招聘工作中应注意那些细节？怎样审核评定一个人？

显示全部楼层 · 2011-5-17 14:50:42

当然是要看各个不同的岗位，不同的职种，需要特定技术的一般在招聘关卡上都会有实际操作考试或笔试，然后才会有面试。有些时候特定的岗位也需要有特定性格的人，这个就要看你们单位针对岗位的招聘要求了。如果说在不同单位招聘工作中对应聘者挑选方面有共同点的话我想是以下(细节方面)：第一：来应聘者的着装，这个表现出应聘者的态度。第二：面试的时候翘腿，（最基本的理解都做不到）第三：过于自恋的，把自己当个人看，这样的人今后进到组织里会带来很坏的影响第四：指定自己要到某个岗位，或者要从事某一工作第五：面试的时候就问自己能开多少工资的(这种人只会追着钱走，缺少责任心和忠诚度)注意一下这些细节，这种人都是不宜招聘的。

千问 · 2011-5-17 14:50:42

可根据职位来制定一些相关专业的提问。专业职位可安排机试或笔试相关的一些考试！在交谈时可以提一些相关专来业问题来考查对方看法

千问 · 2011-5-17 14:50:42

如何看一个人，眼神，神态，气质，穿着打扮！都可以去看出，只要你善于发现就可以！