单位员工在上班时间自驾车出差，在路上发生交通事故且负主要责任，按新工伤保险条例能否认定为工伤？

显示全部楼层 · 2015-8-25 12:24:48

根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业

千问 · 2015-8-25 12:24:48

应该可以认定为工伤。根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因为这位员工是自驾车出差，应当适用这一款。新条例规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。这位员工不是上下班途中，所以不适用这一款。供参考。

千问 · 2015-8-25 12:24:48

认定为工伤。《工伤保险条例》根据第十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

千问 · 2015-8-25 12:24:48

这是一起交通事故，即使按照新工伤条例也很难认进行工伤认定的。一般交通事故保险公司都是有赔付的，作为公司应当申请工伤认定的，能不能认定那得看社保局了。

千问 · 2015-8-25 12:24:48

可以认定为工伤，因为是在出差途中