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劳动争议证据

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查看11 | 回复3 | 2011-5-14 16:49:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
我与单位就每周六支付加班费发生争议，对方提供的六十多个月的考勤表都是假的，但是我手里只有几份单位处理本岗位同事周六未加班和诸如其他违章的处罚通知单并加盖了单位鲜章，是否就此能证明单位考勤表全部不真实呐？真如此单位又应承担什么责任啦？

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千问 | 2011-5-14 16:49:51 | 显示全部楼层
1、你手里只有几份单位处理本岗位同事周六未加班和诸如其他违章的处罚通知单并加盖了单位鲜章，这些不能直接证明你有加班的事实2、你可以从单位提供的考勤表本身去发现是否有矛盾，有可疑。并陈述给仲裁庭考勤造假
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千问 | 2011-5-14 16:49:51 | 显示全部楼层
如果你有证据证明对方的证据不真实，仲裁庭或法院就会采信你的证据。
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千问 | 2011-5-14 16:49:51 | 显示全部楼层
需要综合认定
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