致华润置地（成都）物业服务公司领导的公开信:
尊敬的各位华润置地（成都）物业服务公司领导:你们好,我曾经是华润翡翠城五期的一名普通保安,已经于2012年的五月底离职了.今天和公司的其他同事联系时,他们又给我说了一些FCC5(华润翡翠城五期的简称)的事情,我觉得FCC5的问题愈发的严重了.本着在公司工作一年多的感情,我决定把这些问题给你们反应一下.
FCC5在今年3月经历了人事地震之后,公司的领导秩序主管刘×华被换成了现在的秩序主管刘×刚,我本来以为FCC5的问题会逐步得到解决,整个项目会越来越好,但不久就让我失望了,新任主管刘×刚来到FCC5不久就和一些同事在一起吃饭喝酒打麻将,最可笑的是:他和FCC5的保安余×俊搅和在了一起.
说起这个余×俊,这可是个手眼通天的人物,FCC5的前任秩序主管刘×华就是被这个人拉下马的.还有一件事不得不说,2012年5月公司表彰余×俊和FCC5的班长×善乙先进事迹,那个业主还给公司送来了感谢信和锦旗,具体的事迹是说:余×俊和班长×善乙捡到业主的一个钱包,里面有3000元现金和多张银行卡与各种证件,他们原封不动的还给了业主并且拒绝了业主的酬谢金.但事情的真相是:整个故事是伪造的,是余×俊和×善乙联合起来串通那个业主演的一出好戏.这件事情的真相整个FCC5的多数员工都知道的,各位领导可以深入调查.余×俊与妻子杜×蓉(两人同在FCC5工作)合谋串通业主索取了多封感谢信,所有的感谢信都是假的,目的是利用感谢信,从公司骗取每封感谢信50元的奖金.呵呵.结果公司就真的为他们这些骗来的感谢信支付了奖金.这在无形之中助长了他们造假的嚣张气焰.
余×俊在主管刘×刚入驻FCC5以后,想方设法拉拢主管刘×刚,先是不时的请刘×刚吃饭喝酒联络感情,后又不时的在一起打麻将故意输钱给刘×刚.他也用同样的手法拉拢了班长×善乙,他为啥子会这样做?难道他在做赔本生意?非也!他的目的是在公司的车场收费岗(509岗).余×俊和妻子杜×蓉长期在509岗贪污,吃黑钱.说到509岗,不得不多说几句,在2012年的年初,这个收费岗每天大约上交200多元,到后来每天上交100多元,到了5月以后,这个岗位每天最多也就是上交80多元了.其实,这个岗位每天最少收入500元以上,也就是说,每天至少有400元被贪污了,一个月至少1万多元被贪污了,一年下来就是10多万被贪污啊.想想都觉得恐怖.
这还不算,不知道余×俊,用了什么手段,最近居然主管刘×刚要求把509岗的双岗改成单岗,这意味着原来2个人贪污的钱现在一个人贪污了,最近这几天余×俊的妻子杜×蓉天天守在509岗收费,按每天贪污400元计算,杜×蓉每月在509岗上10天白班(因为是三个班,每个班每月只能有10天白班),每个月余×俊和妻子杜×蓉就可以在509岗贪污4000元以上,一年下来起码贪污5万元以上,这还没有计算夜班的收费,加上夜班贪污的金额,会更高.(每月余×俊和杜×蓉还要上十天夜班).
余×俊真的很了不起,曾经把原主管刘×华变成了他的傀儡,如今的刘×刚又成了他的木偶!他叫这些主管干什么,这些主管就干什么!呵呵!
当然,FCC5的另外一个班,也就是陈×志的班组,情况也差不多,陈×志长期安排他的简阳老乡黄×渊在509岗吃黑钱,每个月同样是10个白班和十个夜班,每个月至少也是贪污几千元,一年下来也至少是贪污几万元.据传班长陈×志和黄×渊是分成的,陈×志是要成黄×渊吃的黑钱中拿提成的.这件事需要领导们深入调查.
据说509岗的贪污问题,已经有同事向公司的领导举报过多次,但始终没有得到解决.每次举报后,公司就派两个财务人员到岗位上查账,只要钱和发票相符就一切OK!我想问问各位领导,你们是真的查帐还是仅仅是认认真真走走过场??仅仅是钱票相符就OK,这也太简单了吧!你们低估了这些吃黑钱的保安的智商,而且是涉及到金钱利益,他们在吃黑钱方面的创意之高,超乎你们的想象.
也许各位领导不在乎一年10几万的资产流失,但据说华润物业FCC5一直在亏损,全靠华润置地补贴,如果想把华润物业做好,那就应该从小处做起,一分一厘该省的就省,能不流失的就不流失.这样FCC5才有赚钱的一天.
现在FCC5的509岗的收费问题,已经不仅仅是一个贪污问题,因为个别人贪污,大笔的捞外块吃黑钱,已经影响到了整个FCC5的士气,多数没有贪污的同事,心灵美严重的不平衡.想想是噻:贪污的同事除了工资,还有比工资更多的黑钱收入.同在FCC5打工,差别怎么这么大呢?这样一来,没有贪污的同事肯定从思想上,从骨子里面会变的消极,这怪哪个呢?物业公司本来就是做的服务工作,一旦思想消极,还能有好的服务吗?
各位领导,你们真的想解决509岗的贪污问题,办法很简单:从片区或者从公司派一个你们信得过的人,在FCC5找一个你们信得过的人,进驻509岗收费4天时间,从而给509岗树立一个收费标准.如果你们连续4天收费都在500元以上,那么以后也没有人敢手几十元一天了.这样虽然不能完全杜绝贪污,但至少可以可以减少一多半的资产流失.一旦发现收费少的多了,隔一段时间这么做一次,我想公司的资产流失会大大减少!如果你们这样做了,对其他没有贪污的人,绝对能提振士气.
在509岗大量贪污的几个人,可以说是胆大妄为,他们经常说: “怕啥子?大不了就是走人!”他们以一种大无畏的精神贪污,已经做好了随时走人的准备,既然这样,公司为啥子不成全他们?我也晓得:现在公司招人难,但仔细想想:公司招人是来为公司创造价值的,不是来贪污的!严格的说,一旦没有钱可以贪污,这些害群之马会主动离开公司!这些害群之马一旦离开了,公司会更好!
从最初进入公司那天起,我就觉得公司的非常的完善,但到今天来看,公司的制度是形同虚设,仅仅是用来约束老实忠厚的员工.再好的制度,也需要坚定的执行下去,如果一个制度不能坚定的执行,还不如没有更好!
就FCC5来说:从主管刘×刚到班长×善乙和班长陈×志,他们从来想的只是如何为自己创造价值,从来没有想过为公司创造价值.不管他们是纵容部分员工大肆贪污,还是与部分员工合谋贪污都是不可原谅的!想想都心寒!!这种基层管理人员,即便是要任用,也好好好教育.否则FCC5没有希望. 其实,公司为我们支付了工资,我们为公司做事是天经地义的.这是一个人起码的职业道德和做人的底线!
华润物业公司是华润置地的子公司,物业公司存在的价值就是为了使华润的品牌增值,但从FCC5的问题来看,FCC5正在使华润这个品牌加速贬值!!!FCC5的问题就象是一个肿瘤,不及早切除,一旦癌变,后果会更糟糕!
我们物业公司是为业主服务的,这要求我们有一个真正的团队,但就FCC5的情况来看,我们的队伍最多就是一群散兵游勇,乌合之众. 部分人把FCC5当成了唐僧肉,有本事的吃肉,没有本事的喝汤,这样的团队能建设好吗?如果不解决上述问题,FCC5很难建设一个真正的为业主服务的团队!
各位领导,我反应的的问题,全部是真实的!而且这些问题仅仅是FCC5问题中的冰山一角,希望领导们深入调查,及早拿出解决方案.希望不久能看见一个崭新的FCC5.
此致
敬礼
热爱华润的人
2012年6月19日
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