公司说员工失职，被辞退的相关问题

显示全部楼层 · 2008-7-14 13:31:27

我在该公司工作已经3年多了，我是做采购的。上个月公司副总突然叫供应商过来谈话，居供应商反映，说维修部的员工（该员工以前就和这个供应商很熟）让供应商送货的时候虚开送货单。（因为有时候我比较忙，供应商送的东西，都是维修部要用的，我就让维修部自己收货了。）换句话说，就是虚开发票。公司为此，就找了个别的理由，把该员工开除了。现在公司因为这个事情，说我做采购的，没有去收货点数量，以至于维修部的员工有空子可钻，以这个理由要我要么换岗位；要么在这个岗位上再做一个月，自己走人；要么现在马上走人。我让公司拿出证据（前面维修部的员工并不是因为这个原因被开除的），公司就让供应商写了个证明，同时拿了以前的几份送货单（上面没有我签字的），副总说，这就是证据。公司现在一口咬定我失职。因此，我很不服！
我想请问问，第一：公司拿的这个算不算证据？第二，公司要我换岗位，我没有答应，公司要我在工作一个月，同时找工作，一月后，不管我能不能找到，都让我走人，这合不合法？？第三，如果公司硬要因为这个理由开除我，我还有什么办法维护我的权益？？
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千问 · 2008-7-14 13:31:27

哥们，就算你得到了你的合法权益，你在那呆下去你会工作的愉快吗？人生苦短，不要让鸡毛蒜皮夺去了你人生中出现快乐的机会，占用生命这么长时间了，这个公司的高管到现在才来整顿采购环节，本身就是管理不入流的公司，撤了吧哥们虽然人人都说工作难找，但容易找的那些工作呢？不找怎么知道利用他们给你的一个月时间做跳板，赶紧换工作吧，这么多精力耗下去也没多大意思你很不服，而且还加了个“！”，有意思吗？你还难道一定想和他们干一仗才消气？何必呢这件事情可能会给你带来挫折感，但也是能让你成长的东西想通点，怒则智昏！