辞职但是领导不愿意，公司是否能够在我的个人档案中添加不好的评语

显示全部楼层 · 2012-1-14 11:22:31

我刚参加工作，当时公司要调档案，我就同意了，是公司在人才市场托管的。但是奇怪的是，有同事不愿意调档案的就立即被辞退了。我现在属于公司核心人员，公司要求我必须多待几年，让我和他们签了个协议（当时没考虑到档案问题，协议上说如果没满这个年限就将部分奖金退还，我觉得要是真的要辞职就退钱好了，而且这个协议是违法无效的，和我之前签的劳动合同相违背）。但是我现在才想到，要是在我提出离职后，他们不同意，闹翻了，他们会不会乘我离职的时候塞些不利于我的工作评语进去（因为评语含主观因素，没有明确的界定，举证很难）？因为之前有个同事辞职和公司闹翻了，公司虽然在解除劳动合同书中注明是他自己离职，但是在我们公司内部出公告列举他的罪状（都是编排的），让我想到，这样的公司会不会乱搞我的档案呢？现在协议已经签过了，后悔也没用了，怎么才能和平解决呢?是去找他取消协议，还是就忍着直到辞职再和他们好好谈呢？感觉怎么都会有伤和气，怎么办！！！！问题补充：协议具体内容是辞职需要提前半年申请，如果没满半年就退还奖金。这就出现了问题，如果我早早的说要辞职，他们肯定会对我不好的，也浪费我半年时间；要是我满30天自己走人，他肯定觉得我违反承诺，心怀恨意，那就可能乱写我的档案了！现在协议刚签，我可以和他们再谈条件吗？比如改为提前三个月辞职一类的？他们会因此就对我不满对我不利吗？各位有什么好点子？请帮帮我啊，才毕业，一直成绩优秀记录良好，不能被这个给毁啦

千问 · 2012-1-14 11:22:31

你笨蛋哦，不过我刚毕业时也是笨蛋加傻瓜，所以我决定帮你，认真回答你的问题，超过法律的范围，希望我多年的HR工作经验可以让你轻松下来。第一，你应该记住，后一个协议如果和前一个合同有冲突的地方，显然是以后一个协议为准，除非后一个协议有注明与原合同不一致的地方以原合同为准。记准这个对你以后也有帮助。第二，劳动合同法规定辞职必须提前一个月。自行约定半年是没有法律效力的，属于无效条款，因此，基于无效条款的奖金返还也是无效的。你提前一个月辞职就好了。第三，像这样的公司，你缴了辞职报告后出纠纷，他们肯定会不承认收到辞职报告。怎么办？通过邮寄的方式递交辞职报告，或者偷偷有录音等证据最好了。第四，关于档案。大可放心。现在企业很少看你档案了，而且档案里面没有多少东西，无非是个人信息表后面加奖惩记录。这些都是企业内部的东西，一是没有什么可以乱填的，二是乱填是要付责任的，将来你追究起来或者下家单位核实起来他招架不住的，三是重要不良记录并不是一个人说了算，需要你本人申诉签字的。退一万步，即便你被乱填了档案，如果你在我面前面试，我也不会不向你了解情况而直接相信一个企业的档案填写，你有足够的理由，就可以改变我的判断。当然，从另一方面来说，企业很器重你，你要走最好是不伤和气。最好是提出走的想法后必须满一月就走，所以你必须在提出想法后就取得公司的理解。因此，怎样说出你的辞职理由并如何沟通取得理解是很重要的。祝你好运！追问谢谢你！我以后要是想考政府单位，如果发现档案不好，肯定就不录用我了，再去打官司也就浪费了一次机会，怎么才能通过正当渠道看到自己的档案呢

千问 · 2012-1-14 11:22:31

你太低估政府单位了。他们的政审人员一般都很有水平，见过的人事斗争比你这点事复杂多了，不会因为你档案上的一个记录而肯定你或否定你。奖励的记录，要看是什么等级的奖励，内部奖励可以忽略的；惩罚的记录也是一样，要向你了解情况，向你的同事了解情况，政审是看档案，而不是只看档案，是核实档案。第一个就是问你自己，这是我们党处理事情的程序。当然，你应该向前看，尽量减少不必要的麻烦。那就是我说的和公司协商，公司制度从来都不是铁板一块的。只要你说的话让领导理解了，那就好办。至于通档案人过人携带、保管。总的来说，我觉得你对档案不太了解而且多虑了。另外，你觉得一个毫不守法的企业有多少胆量把你的档案乱搞？又有多少人会相信这样的企业的档案评定？

千问 · 2012-1-14 11:22:31

看情况是档案由公司为托管人才市场管理。公司想整你很简单，不给你办理转正定级可以了，光这一条以后你的档案就差不多跟死档一样，根本办理不了调动。公司太变态了。追问那公司有权拆开档案或者离职的时候放工作评定一类的呢

千问 · 2012-1-14 11:22:31

你是企业又不是事业机关，一般都没有这类的东西。但是转正定级表一定要的，上面有评语。也就是工作鉴定。单位盖章然后人才中心盖章审核进档案。有的地方还要干部情况登记表，这个一般都是自己的基本情况。

千问 · 2012-1-14 11:22:31

现在一般的公司企业不会管档案了,特别是档案被人才中心保管的,更没有什么新东西放进去了.我们工作几十年了,档案内容还是大学毕业时的原样,增加了什么呢,增加了一些调动手续罢了,其他原封不动.因此你不必担心什么.当然如果你是公务员之类的,档案就重要了.赞同

千问 · 2012-1-14 11:22:31

第一，一般人不会那么缺德的，毕竟强扭的瓜不甜，所以如果你执意要走的话，他们这样做是损人不利已；第二，奖金，是对工作能力和表现的肯定，一旦发了，除非财务发放失误或其他非常特殊原因。否则是不能够收回的第三，如果他们搞你的话，还有那就问12333怎么办啦。一般公司不会这么做的。他们也无权乱写你档案。因为是违法的。第四，辞职的话，可以双方协商。法律上规定是要提前一个月通知单位。要求是这样的。不怕。没有这么严重。赞同