旷工后按自动离职处理符合劳动法吗？

显示全部楼层 · 2015-9-7 20:00:05

同题。我在外企工作，公司好像有一种制度，如果连续旷工就按自动离职处理。这样的话，员工连失业保险都领不到了！请问这是合法的吗？

千问 · 2015-9-7 20:00:05

只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和员工解除劳动合同，这是合法的。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款

千问 · 2015-9-7 20:00:05

不符合劳动法。建议按劳动合同约定和公司制度规定，1、发出限期返岗的通知，说明不这样的后果；2、逾期未返回的，以严重违纪或旷工等方式解聘。3、记得要书面通知工会。

千问 · 2015-9-7 20:00:05

矿工天数超出劳动合同约定天数，可以按自动离职处理

千问 · 2015-9-7 20:00:05

无故旷工，当然允许公司有自己的规章制度

千问 · 2015-9-7 20:00:05

要有故请假就行了