求助：关于劳动合同与工作中的实际问题。

显示全部楼层 · 2008-7-19 00:29:16

求助：关于劳动合同与工作中的实际问题。
1.基本工资有没有底限？
以前我们单位基本工资是800,现在老板改成了700.是不是有一天还可以改为100？
2.双休日轮流值班怎样得到加班费？
周末公司都会安排员工轮流值班，这算不算加班？如果是的话，按基本工资除以多少天得到每天的基本工资，然后再给基本工资的一倍还是几倍？公司就是不给我该怎么办？
3.工作半年了，单位不签合同、不入保险。
该怎么办？好不好维权？需不需要提前收集证据，怎么收集好？
谢谢！！！
“月基本工资不能低于当地最低生活保障工资”——对于基本工资＋提成的工资算法，基本工资不能低于所在地的最低工资标准吗？哪里有这样的规定、能指出吗？
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”——这个“工资”又是指“基本工资”还是“基本工资＋提成”后的总工资啊？

千问 · 2008-7-19 00:29:16

1月基本工资不能低于当地最低生活保障工资，这个每个地区都不一样北京现在是8002 如果是服务性的行业周末加班那不算加班，公司只会保障每周工作时长不超过法定的40小时，至于哪天休那他们就不管了，反正我们倒班都是没有周末双休的加班费，理由就是没超过法定40小时工作时长，所以不算加班，现状就是这样，哪家公司也都这样所以一般也没人追究 3 如果你在北京那就一告一个准，公司会赔偿你，但如果你在外地那就没办法了，大街上哪都在宣传说要签合同上保险，但做到的几乎没有几家，如果你去告，那好，你不干有的是人干，公司不会在乎你去不去告，因为当地一定不会有强制措施或者惩罚性措施什么的能约束他们，所以他们才会不给上。理论上讲的都好，说是都要上，但到现

千问 · 2008-7-19 00:29:16

1 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低

千问 · 2008-7-19 00:29:16

1.基本工资一般都是有一定的标准的，得看你那边的标准。例如：广州这边是860元的基本工资2.双休日工作的话，是算加班的，计算方式为：基本工资÷21天÷8小时再×双休日的工作小时。公司不给你，可以去劳动局去投诉。3.在公司工作半年，公司不签合同，不入保险是违法了劳动合同法的，可以先去劳动监察大队去投诉，只要有相关证据，哪里都会受理。证据这方面，你一