急求劳动争议解答

显示全部楼层 · 2008-7-19 13:00:48

我在某单位工作了2个半月，这二个月内没有与我签订劳动合同，我们面试时说明试用3个月，签订3年合同。但是马上要3个月的时候，单位称我在请假前没有把工作交接好为借口辞退了我，并不是因为我违反了公司的规定，也不是给公司造成损失。
（1）是否可以要求其支付经济补偿金？
（2）是否应当根据《劳动合同法》第八十二条规定应当支付给我2倍的工资，如果支付2倍工资应当从第几个月开始？
单位是以我试用不合格为理由辞退我的，我还能够得到经济补偿金和2倍的工资么? 试用不合格应该以什么为依据？是给公司造成损失还是？如果要是赔偿我希望能给我个具体的赔偿数额。
谢谢各位！

千问 · 2008-7-19 13:00:48

一般提起劳动仲裁，时效为争议发生之日起60日。可能已过时效，可以找劳动监管部门投诉。 1.只要能证明事实劳动关系即可。 2.同事证言可以作为事实劳动关系的证据。 3.也可以作为劳动关系的证据。