公司规定开例会时手机响起要罚款5元,合法不合法?

显示全部楼层 · 2008-7-23 11:48:36

公司定下每周星期六是开例会时间,不是上班时间,规定开例会时候如果谁的手机响起就要被罚款5元,钱用做公司建设,而员工手册上并没有写上这个规定,请问这个的规定究竟符合不符合国家法律规定?
我在不知情的情况下手机响了，副总要我当面拿5块钱捐出,我是新来的员工,之前从来都没有人和我说过这件事,会议厅也没有标写这个规定,我该不该拿这5块钱?(并不是钱的问题,我觉得侵犯了我的权利)
请举法律条例说明

千问 · 2008-7-23 11:48:36

1、首先要明确公司有对员工进行违纪经济处罚的权利。早在1982年国务院就规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。那时候还没劳动制度改革大家都是铁饭碗，铁饭碗都可以罚款何况现在？2、但罚款必须有规章制度依据，最高法院早就设计了规章制度三原则，分别是民主程序制定、不违法、已向劳动者公示。不符合任何一个原则都会导致规章制度没有约束力。按你介绍的情况，你公司的罚款制度只符合了不违法原则，公示原则肯定没达到，民主制定原则你没说所以不确定。3、但我们在这里也就是做个法律分析而已，实践中很少有为5元钱发生劳动纠纷的。碰巧我遇到过一个案子，工人说企业违法罚款十元是克扣工资因此辞职了要经济补偿，最后法院判决虽然罚款制度不符合三原

千问 · 2008-7-23 11:48:36

合理不合法!一般人都知道开会要关机或者调振动,只能说明你没有这个意识.

千问 · 2008-7-23 11:48:36

不合法公司没有处罚权如造成公司损失的，可要求员工赔偿但这和罚款是两码事

千问 · 2008-7-23 11:48:36

这属于公司规章制度，并无不妥之处。要么你就不在那公司干。

千问 · 2008-7-23 11:48:36

不合法，公司没有行政处罚权。