劳动争议仲裁

显示全部楼层 · 2008-7-24 16:11:00

我于1998年6月起在一事业单位上班，每年一签劳动合同，一直签到2007年9月30日，我在2007年10月就口头提出续签，但是单位没有回复是否续签。但单位留我干活到2007年12月31日。在2007年12月14日单位领导口头通知我：要求与劳务派遣公司签合同，岗位保持不变，薪金大减。如果不签需在08年前离开单位！本人不同意于12月31日离开单位。我能证明10，11，12月的劳动关系的存在（有这3个月工作时资料）和个人2007年在职期间的收入证明，2007年的劳动合同，但由于是口头通知让我走（如果我不与劳务公司签就不能继续做下去），而且直到现在单位也没让我办理离职手续！无法举证单位解雇的书面证据，我已经提出劳动仲裁诉讼，并受理，将于2008年7月30日开庭！能胜诉吗？
被诉单位在辩论稿中写道：我自动离职。但2007年11月单位就停止缴纳我的社保，公积金，能就此事件作为单位解雇我的证据吗？

千问 · 2008-7-24 16:11:00

肯定能赢的。第一，你可以在是否续签劳动合同上与其理论。在2007年9月30日劳动合同截止时，劳动双方应于之后一个月内，决定是否续约。你有提出续签，并在其公司工作那么久。而公司却没有与你续签，其实就构成了满足永久性的劳动合同了。第二，降职降薪，须要有事实证明，你无法胜任以前的工作。第三，其单位领导口头通知的条件，不符合劳动法。第四，如果要你走还需要给经济补偿金。

千问 · 2008-7-24 16:11:00

谁说肯定赢的？败诉的可能性更大！兄弟，找几个证人吧，不然你输定了！