您更喜欢定薪制度还是底薪提成薪资制度？

千问 · 2012-1-17 01:54:10

他们都有利弊，定薪制度容易让员工产生消极怠工，但是易于管理。而底薪加提成呢，这个也叫做绩效工资，它可以有利于员工的工作积极，但是难于管理，绩效是世界上最难的经济学了。希望可以帮到你

千问 · 2012-1-17 01:54:10

底薪加提成有利于公司发展但是从员工角度想就各有利弊，定薪制度有利于那些没有发转追求的员工养家同时也不利于公司发展；底薪加提成有利于那些勤劳的员工同时也利于公司发展赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

曹操说：“物尽其用，人尽其才”对于业务前段的销售人员，底薪加提成是合理的。而对于财务、行政而言固定薪水，比较合理，当然这个过程中不乏奖金的妙用，还有每年固定涨薪等手段等，至于管理层的人员，可以给予一定的股份，以及相关的旅游度假汽车等奖励，还有根据实际的部门的工作成绩，给予部门的整体的活动资金的奖励。当然还有很多手段，这些我国的很多出色的皇帝都用过！没事看看历史故事就什么都明白了，任何手段都是一种御人之术。赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

岗位性质不同，薪酬方式就会不同。如行政管理人员一般是月薪制；营销人员一般是底薪提成薪资制度。赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

因岗位而定，想对文职岗位基本都是定薪制，销售类的为了提高工作积极性和销售业绩最好是底薪提成制赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

底薪提成薪资制度赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

做为企业管理者来看，不能说更喜欢那种薪资制度，而是应该找到更合适企业的薪资制度；赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

从不同的岗位来说，有不同的薪资模式，没有最好的，只有更适合的赞同

千问 · 2012-1-17 01:54:10

因人而定，因岗而定赞同

您更喜欢定薪制度还是底薪 提成薪资制度？

您更喜欢定薪制度还是底薪提成薪资制度？