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我国中小型企业的人力资源管理的参考文献

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1 | 2008-7-31 12:00:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

中小型企业的人力资源管理，重要的工作是作好规范化管理，包括人力资源的规范化管理。下面从五个方面来讲述这个问题。一、中小企业为什么要加强对人的管理1、利己的需要每个人都有利己的需要，并且产生利己的行为，这在经济学中称为\"理性人\"。人们在社会生活中，可能会产生下述四种行为：A、损人利己，为了自己的利益，损害他人或社会的利益。这方面的事例很多，如我国某大型彩电生产厂家，以压低价格的方式来挤跨其他规模较小的彩电厂，这样做的结果扩大了自己的市场份额，而使一些彩电厂濒临破产。B、损人损己，既损害了他人或社会的利益，又损害了自己的利益。典型的案例是环境污染问题。为发展经济

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