公司这样说合理吗？我必须交违约金吗？

显示全部楼层 · 2008-7-31 15:05:15

我是07年7月和公司签订的劳动合同，08年7月份提出辞职，现在公司要求我支付一个月工资作为违约金，但是我说08年新法规定像我这中情况不需要交违约金吗？他们的理由是：“你的合同是07年签定的，所以要按照07年签定的时候的规定来执行！当时的劳动合同约定的是：每提前一年解除劳动合同，支付一个月工资做为赔偿！虽然08年1月1日开始，不允许收取任何违约金，但是以前08年1月1日以前签定的劳动合同按照原来签定的时候的规定执行！就是说：老合同按照老办法，08年以后的新合同按照新办法！”
这种说法合理吗？我需要缴纳违约金吗？
谢谢！

千问 · 2008-7-31 15:05:15

法律对此没有作出明确的规定，但目前通行的做法还是按照劳动合同法执行，即无需缴纳违约金。我个人认为单位这样做也是不合理的，虽然法律没有对此情形作出明确规定，但法律的精神应当是很明确的。如果单位一定要你缴纳违约金，建议您立即提起仲裁维护您的权利。

千问 · 2008-7-31 15:05:15

我认为是不合理的：你提出辞职，应该提前一个月，要有书面申请，只要不是突然擅自离职，给单位造成经济损失，或者是没有遵守保密协议，都不用支付违约金。你签的合同是几年期限的？2年？或是更多？如果是的话单位也是“有依据”的，加以你到劳动局咨询。

千问 · 2008-7-31 15:05:15

新劳动合同法08年1月1日生效，对此前签订的合同没有追溯效力。所以08年1月1日之前的合同，只适应修改以前的劳动合同法，既然你们07年的合同中已经约定了违约金，那么你必须承担。

千问 · 2008-7-31 15:05:15

这是一个两可的问题，只能由单位择一。单位可以按新合同法处理，无需你交违约金；也可以按照老办法处理，支付一个月工资作违约赔偿。

千问 · 2008-7-31 15:05:15

我一个同事也这个问题，是要交的，没办法，呵呵。