咨询：离职时怎样维护自己的权益？

显示全部楼层 · 2016-4-12 19:53:46

咨询：离职时怎样维护自己的权益？
我04年毕业后，进入一家国企上班，签了5年的合同（如果提前离职需缴违约金）。
招聘时，该公司说是给缴纳“三险一金”。由于该公司因欠缴，公司的公积金账户被冻结，不能给我开户，虽未开户，但每月工资都是扣除三险一金比例后发放的，直到今年6月才给我开立账户，开户后仅在账户中给我交了六月的公积金。同时，四年间，该公司存在多次拖欠工资的情况（之后补发），医疗保险也有拖欠，社保已补齐，现在该公司再次发生拖欠，7月的工资没有发放，我打算离职，有以下几个问题咨询：
1.我现在离职是否需要提前三十天递交申请，可否两周内离职？
2.现在离职需要交违约金吗？
3.欠发的工资能否追回？
4.拖欠的医保能否要求该公司补缴，有没有具体的规定？
5、公积金部分：该公司从我个人扣除的部分和该公司应为我个人按比例缴纳的部分，这两部分能否全部追回？有没有具体的规定？
希望各位好心的律师帮帮我！！！

千问 · 2016-4-12 19:53:46

楼主，不用急，听偶来聊聊：楼上说的都太笼统，虽然说提出辞职在提前通知日不足够的情况下劳动者是要承担相应的法律责任的，但根据你所介绍的情况来看，你可以依法提出终止劳动合同不用提前30天也不用缴付违约金，你完全可以根据我国现行劳动法的第三十八条的相关规定来提出诉讼处理，因为虽然该公司在今年6月已经交纳住房公积金和补其医疗保险和社会保险养老保险等，但住房公积金实施已经有近两年的时间了，可该公司直到今年才给开户，这就说明楼主至少有一年半的合法利益受到了损害，还有医保社保等，这说明该公司已经违背法律的相关规定在先，因此楼主完全可以参考劳动法的第38条来进行处理并依法追回自己应得的工资和国家规定应得的利益（包括一年半的公积金，和医保等）,当然还有应得的部分合理

千问 · 2016-4-12 19:53:46

现在根本没有提前离职需要交纳违约金的说法，是违反劳动法的。你的问题，基本上可以用劳动法来解决。但是个人感觉你得case比较特殊，最好是咨询一下当地的仲裁机构。应该会给你一个满意的答复。另外，一定要注意保留证据，这点很重要！

千问 · 2016-4-12 19:53:46

去看劳动法~