劳动法中有企业可以随便扣员工工资吗？

显示全部楼层 · 2008-8-6 11:31:45

我是在一家民营的公司里上班，因现在公司业绩不是很好，每次发工资的时候就拖欠，总不准时，而且发的前几天都没有什么预兆的扣我们的工资，要我们按照公司销售填什么考核表，公司财务提供财务数据，提供给我们的数据每次都基本达标了，而考核表一交上去，公司又按别的考核方式来再次考核，而考核内容与我们根本挂不上钩的，每次一扣就是好几百，我们的劳动合同08年1月签的，就要我们签了一个名，其它的待遇啊、福利啊、加班啊什么都没有填，直到现在还没有发下来，请问公司这样做我们可以起诉他吗？我前几天在新闻上看到，东莞一家公司的员工将公司告上法庭，讨回加班费，而且可以讨回2年内的，我现在的这家公司08年以前都要求我星期六义务加班一天，没有加班费，而且公司晚上也经常加班，都没有加班费的，请问我们也可以讨回来吗？

千问 · 2008-8-6 11:31:45

（1）根据你的描述，可以断定你们公司存在很多违法的行为，你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益。（2）劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份，员工和公司各存一份的，现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款，这个合同是无效的里面的条款也无效。（3）公司的工资发放应该在合同中注明，工资标准、发放方式、发放时间、加班费的计算方式等都是合同必备条款，并且发放周期不得超过1个月。劳动合同法规定，如果不是不定时工作制的企业，员工加班的计算如下：周一到周五晚上是1.5倍，周六日是双倍，法定节假日是3倍。（4）劳动合同法规定，如果企业有考核制度和工资制度，并且工资和考核挂钩，必须要在考核制度中明确体现，并且要告知员工。你们公司现在到了发工资的

千问 · 2008-8-6 11:31:45

企业当然不可以随便扣员工工资的，不过如果企业有相关的考核制度，那就另当别论了．至于星期六义务加班，没有加班费，而且公司晚上也经常加班，都没有加班费的，这个可以将公司告上法庭，讨回加班费．

千问 · 2008-8-6 11:31:45

现在劳动合同法实施后，对劳动者的保护大大加强，你只要能证明你们加过班，比如：有加班记录或同事的证言等。一般都会得到劳动仲裁委员会的支持。如果公司确实侵害了你的权利，建议你可以收集相应证据，采取法律途径维护自己的合法权利。