试用期未满离职扣50%工资合法吗?

显示全部楼层 · 2017-10-2 05:18:26

我是5月24日入职培训一个月后从培训期直接升到实习组长,公司要求培训期一个月,实习期一个月,正职一个月,实习组长,逐级升职(但我是从培训直接升到实习组长,这中间直接跳过几个级别),但是升到实习组长后公司规定实习组长的实习期为两个月,在这两个月内我向公司提出了辞职,并且店长也批了,实习合同上有一条规定:未满试用期离职,扣除当月工资的50%,请问这样合法吗?如果不合法我应该向当地的什么部门申诉?

千问 · 2017-10-2 05:18:26

试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条

千问 · 2017-10-2 05:18:26

1、你们签订的劳动合同的期限是多久？先看看这个试用期的长短的规定是否合法！
《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一

千问 · 2017-10-2 05:18:26

按常法来说那是不合理的，可你那试用合同上说的你怎么不看清楚呢，现在的老板就是为了自己的利益不管别人死活，你还是看下劳动法吧

千问 · 2017-10-2 05:18:26

合同上规定了。应该就合法。公司可能是考虑培训你也要花费一定费用的吧。你已经签了这合同，就只好作罢了

千问 · 2017-10-2 05:18:26

肯定不合法的。到当地劳动站投诉可以解决的。