本公司强行辞退，该如何追回我自己应该得到的。

显示全部楼层 · 2012-1-19 05:34:28

本人基本信息如下：2011年1月份入职，12月30日被辞退且不给予任何赔偿。有签劳动合同，试用期6个月。被辞退理由为违反工作流程订单老板没有签就发了出去，但事实是因项目老板的女儿要求发出（老板在休假，平时也是大多数老板的女儿在做主），直接上司物流经理指示发出的，且第三天就按照直接领导的指示取消了，对公司基本没有造成什么经济损失；本人可以有充分的证据证明自己基本没有多少责任。且公司的实际情况是公司效益不好，一直在找理由辞退员工，已经从2011年年初1100人裁到了现在的300人。以下是本人的赔偿要求不知道哪些是可行的，如申请劳动仲裁需要哪些资料。1，按经济赔偿，1个月的工资。这个应该问题不大吧2，按公司辞退需要提前30天通知，1个月的工资的赔偿要求。本人是中午被通知，下午3点钟之前被要求必须离厂。3，15%被扣的工资。公司因效益不好，从2月份发工资时所有管理层减薪15%。当时的说法是扣的15%会作为绩效奖金发放，事实上这一笔钱没有再出现过。而减薪的决定是先在公司管理层会上说过可能会进行，后续没有接到过正式书面通知也没有接到人事部门的谈话，也没有重新签署劳动合同，从2月份发放1月份工资时就开始了扣除。12个月工资的15%被扣的部分，本人可以要求公司进行支付吗？4，加班费，每个月的15个小时。面试时根本没有要求强制加班，当时只是说工作需要时去值班就可以了（主要是礼拜六）。而到了发放1月份工资时数据差异较多时问人事部时，才被告知主管级需要每月加班15个小时；加班不加钱，不加班就扣钱。从2月份到12月份每月加班的加班费可以要求公司支付吗？5，转正后工资追加的部分。本人试用期为6个月，按道理从7月份就应该给予转正，按公司习惯转正后通常工资会增加8%~10%的。当时向直接领导，领导一直以公司在裁人不知道还能坚持几天，就一直拖着没有向人事部门提交我的转正报告，到现在应该是还没有提交。后6个月的转正后应加的工资不知道能否要求公司再进行支付呢。6，另：公司从来没有给过员工工资条，员工看到并签字确认的只是加班记录表。当然公司还有很多其他很多的违规的地方。不知道能否举证这些，如举证是否有利于去争取自己应得的权益。7，其他自己还可以要求什么赔偿吗？以上这些如果要劳动仲裁的话，自己的哪些要求有可能会被支持，哪些要求会有比较打的麻烦呢？自己需要准备哪些资料呢？最重要的劳动合同公司一直没有给本人，自己现在应给任何做呢？恳请各位大侠给些指导，多谢了！！

千问 · 2012-1-19 05:34:28

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千问 · 2012-1-19 05:34:28

你的主要基本都有道理，虽然你没有合同，但你可以准备工资条、工卡等，尽快向仲裁委提出请求。赞同

千问 · 2012-1-19 05:34:28

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规赞同