我想就离职咨询一下各位（因为这是第一次。。。）

显示全部楼层 · 2011-5-18 19:08:59

事情是这样：
我于上月20号已经递交了离职报告，但是因为我和人事部部长以前有矛盾所以拖到现在没有办，我知道国家规定是1个月，我现在想问的是，我因为在原单位有熟人，已经开到了离职证明（私自），而且新单位也认可并且签了合同。
问题一：如果我不去找他，等他通知我离职估计就是至少3个月以后的事情了，到时候我能拿的到这几个月的工资吗（从交了报告以后就没去上班，原单位是国企改制，签的是正式合同）？还是只能拿到我交报告时候的？
问题二：我的合同其实10年8月就到期了，后来公司发来合同叫我续，但当时我回家了，回来后就被调去了其他城市，合同可能在办公室被别个搞掉了，像我这样能构成事实劳动关系要求补偿吗？
因为事情很繁琐，但是对我而言又很重要，所以希望懂的朋友帮个忙，没经历过或不懂的朋友先谢过了，我这些天在网上也查了很多，只想听个确切的说法，感激万分！！！
回2楼，我上面已经说了，离职证明是我私自开的，人事部并不知道

千问 · 2011-5-18 19:08:59

你已经开了离职证明，而且又没有上班，不好再拿工资的除非你原单位管理很乱，人事部以为你是正常上班的不过这样可能性很小的你可以要求补偿，也就是说工作满1年的可以算1 个月的补偿至于你的合同是去年8月到期，以后的事实劳动关系是成立的不过你要提供证据证明你在去年8月后，在原单位上班的就是工资条、社保中心的交纳记录等。好运！！

千问 · 2011-5-18 19:08:59

是你提出离职后没上班就不会有工资自离职日前的工资会给的合同没有签不重要如果公司说没有签合同而不给工资这个你可以诉讼的

千问 · 2011-5-18 19:08:59

1\已经不再上班，而且已经和新单位签署劳动合同，不能再就辞职通知届满30日后的期间索要工资。2、构成事实劳动关系，可以获得补偿。