我去年8月份与公司签订了一年的劳动合同，试用期为3个月，公司支付我8,9,10月份的工资为试用期工资，

显示全部楼层 · 2011-5-18 19:29:30

我去年8月份与公司签订了一年的劳动合同，试用期为3个月，公司支付我8,9,10月份的工资为试用期工资，请问这种情况我怎么向公司索赔，打官司能赔偿我多少

千问 · 2011-5-18 19:29:30

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你的试用期约定不合规定，可以要求对方承担9.10月份的正常工资

千问 · 2011-5-18 19:29:30

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

千问 · 2011-5-18 19:29:30

只能有一个月的试用期，可要求补足后两个月的工资。

千问 · 2011-5-18 19:29:30

您看劳动合同法您表述不清。

千问 · 2011-5-18 19:29:30

索赔什么？为什么索赔？什么意思？