行政机关里面的事业编制人员就该受到不平等待遇吗？

显示全部楼层 · 2012-1-21 12:00:27

关于这一部分人受到的不平等待遇一、下文所说的这一群事业编制人员，不包括老师、医生这些专职事业编制人员。二、这一群事业编制人员属于在行政机关中工作的事业编制人员。三、行政机关，其实按照编制管理，是不应该存在事业编人员的，但是由于种种历史原因、人为因素、机构特情等等，各地，特别是“基层”的行政部门和单位，确实还存在一批“人在行政，身是事业”的“特例”存在，且人数不少。四、为什么会出现这种现象，主要是因为很多基层行政机关单位行政编制较少，但工作任务量大，现有的行政编制人员不能满足工作需求，于是利用旗下各种事业编制招进了一批事业人员。五、这批事业人员跟本单位的公务员一样，在同一个地方办公，坐在同一个办公室，面对同样的领导，接受同样的任务，和公务员一起合力完成行政机关单位的工作，也为行政机关执行上级政策奉献了自己的一份力量，甚至有时承担的更多。六、在本次事业单位绩效工资改革前，这部分人员基本是参照公务员最低的津补贴发放标准拿绩效工资；但是本次事业单位绩效工作改革后，基本上都比原有的标准低了许多，一个月比起原来少拿几百元。（物价在涨，我们的待遇在降）七、请问这部分人的待遇算不算不公平，同在一个单位，同坐一个办公桌，面对同样的领导，处理同样的事务，日常工作时不分你我，但是到了发工资时就因为编制不同就要少收入几百元。这种现象难道不是同工不同酬吗？如果说做的工作和公务员不一样那就算了，关键是这些人接受的任务、完成的工作等等都和公务员一样的，根本没有任务分别，单位用人时也没有因编制不同而下派的任务不同，都是一视同仁的下达任务，行政和事业人员合力完成。但是到了领工资的时候确出现了这么大的差别，请问这有利于单位团结么？每天都面对面的一起工作，感觉好像比公务员低一等，这样太打击这部分人的工作积极性了。那这样下去，以后再有工作任务的时候是不是就应该行政编制的公务员先上，他们多做一点，因为他们拿得多点嘛，这样才符合我国按劳分配的基本国策？拿得多的做得多。八、最后在插一句，很多行政机关单位里面除了公务员和这样一批事业人员外，还有部分行政工人，大多为司机、出纳等，有少部分也是向这批事业人员一样承担着具体工作的办公室人员。由于这次改革只涉及事业编制人员，没有涉及到他们。他们现在仍然跟以前一样参照公务员的标准在拿津补贴，就是说这批事业人员不和公务员比也就罢了，居然连同单位的行政工人都比不上，这叫我们情何以堪，干着同样的工作，得不到同样的待遇。九、这次事业单位绩效工资改革后，医院、学校等这些纯事业单位的医生、老师待遇确实有了提高，可是谁又来关注、谁又来关心一下在行政单位中干实事，待遇确不停下降的这一部分可怜的事业人员呢。我们只祈求在完成了和公务员同样的工作任务后，享受他们最低级别的津补贴待遇也有错吗？

千问 · 2012-1-21 12:00:27

是不该埃可是没办法

千问 · 2012-1-21 12:00:27

没事，国家不是补工资了吗追问补工资，难道只补事业人员的，不补公务员的么。说去说来还是大家干同样的工作，却得不到同等待遇！这就是所谓的社会主义，人人平等。

千问 · 2012-1-21 12:00:27

你的意见跟我是同感!我们干的工作是公务员的几倍甚至是几十倍,可就因为你是工人身份,我工作了37年,好事没你份,工作你挑大梁,待遇如此之大,上那说理去?!赞同

千问 · 2012-1-21 12:00:27

政策制定部门庸才多，相等关系搞不清，他们贪多了，吃饱了，谁管你的死活?我单位是行政单位；97年机改时全局18名职工，给了8个行编，被局领导和退居二线领导占完了，其余10名干具体工作的都是事编，其中一名事业人员，大学学历，会计师，主任科员，在本次工改前拿23750元；工改后拿21600元少了2150元，还取消年终1500元，扣社保费1100元，每月少拿500多元。这就是人事部门的杰作，你赖他如何？认命吧。赞同