我问下，我现在在一家公司工作，但是他在让我签了3年劳动合同后，有让我签了三年的协议书

显示全部楼层 · 2012-1-23 12:05:34

就是说我这三年内不能走，要是走的话要付违约金，我想问下，这是不是违法的？

千问 · 2012-1-23 12:05:34

首先告诉你，公司这么订就是违法的，现在来给你解释一下什么是违约金.离职需要支付违约金的情况只有两种情况，一是你接受了公司的培训，你离职的时候，只要把培训费交齐了就能走了，另一种是你离职之后（或者在工作中），泄露了公司的机密，违法了劳动法规定的保密期限，你就得赔钱，除了这两种情况，就在没有付违约金的情况了。这种什么以时间付的违约金，都是吓唬刚毕业的，没经验，法盲什么的。

千问 · 2012-1-23 12:05:34

不违法，是你违约的追问问题是，在让我签了三年的劳动合同，在让我签三年协议，而且这三年内不能让我走，就相当于卖身契一样的，这样还没违法？

千问 · 2012-1-23 12:05:34

要看那三年的劳动合同里提到这方面的内容了吗、如果三年劳动合同到期他就违法，

千问 · 2012-1-23 12:05:34

违法.你签吧.反正无效的,赞同

千问 · 2012-1-23 12:05:34

一般劳动合同的协议书有竟业限制协议和培训协议但两个协议均有其的前提条件特别是培训协议如之前没有进行过系统的培训是不得签定的基本如此赞同

千问 · 2012-1-23 12:05:34

关于劳动者在什么情况下支付违约金，《劳动合同法》有明确的规定，一是单位出资为劳动者进行专业技术培训、并且约定了服务期限，而劳动者提前解约；二是对于单位高管及技术人员等，在合同中约定了竞业限制条款，而劳动者违反了相应的竞业限制约定；三是侵害单位的商业秘密给单位造成损害的。如果不符合以上情况，即使约定了违约金，相应的约定也因违法而无效。赞同

千问 · 2012-1-23 12:05:34

不违法，但协议无效只有单位出钱提供你培训后签的服务期限协议才有效，且违约金不得超过培训费用还有，保密协议和服务期协议是不同的，lz应该不是签的保密协议吧追问不是，我做统计的，哪来什么技术培训啊

千问 · 2012-1-23 12:05:34

没有培训那这个服务期协议就是无效的了，如果解除劳动关系的时候单位扣你钱，你可以找当地劳动仲裁部门申请仲裁。

千问 · 2012-1-23 12:05:34

公司让你签订了三年内不能走，要是走的话要付违约金,反过来,你要是在三年内不走的话,公司也必须给你一定或者同等的金额做为奖励那样才不违法,如果仅方面只有罚你没有奖励那就是违法的,你可以不签赞同