公司在没和我谈提前解除合同前，把我负责的区域给了别人，不给我分配指标，奖金也没了资格。是否合理？

显示全部楼层 · 2012-1-24 01:40:23

公司去年11月份起大规模裁员，并没有给到我正式通知，听说可能会有我，只是人事至今也没和我谈。但是我的区域经理新的一年目标分配时没有分配给我计划，区域负责人也没和我通知的情况下给到了别人。而我目前却一直在做着之前的工作没有任何变化。这种情况下，达成目标后奖金也不是我的。烦请有识之士告知是否合理？我该怎么办？非常感谢！

千问 · 2012-1-24 01:40:23

浙江孙律师：上述中公司没有明显违法的情况，若你确实无法继续干下去的，建议与公司协商，取得适当经济补偿金后自动离职。追问谢谢孙律师！现在公司裁员已经结束，没有我。但之前我和我的部门经理关系不太好，她想利用这个借口裁掉我。在我没有任何过错的情况下公司与我提前解除劳动合同，我是否可以主张赔偿金？也就是赔付双倍补偿金？有朋友说我应该要合同到期前的所有工资做为补偿是否合理？

千问 · 2012-1-24 01:40:23

赔偿金的适用条件是非常苛刻的，你的情况不适用。经济补偿金是可以要求的。

千问 · 2012-1-24 01:40:23

不合理赞同