请假被辞退的一些问题

显示全部楼层 · 2012-1-24 01:41:15

我在这个单位工作半年多了，眼看就要拿年终奖了，但是我最近事情比较多，因为快过年了，她说我请假太多上个月请5天这个月又请假，这个公司一个月最多就休息5天，上个月就休息4天工资低的要命，没办法休息这么少我不请假不行啊！他说要辞退我我该怎么办啊，我工作做的非常好，但是公司有时候我迟到了公司扣我钱的，一天就50有一次迟到30分钟以上了扣我半天的钱，哎我真是无语啊！

千问 · 2012-1-24 01:41:15

公司的休息时间太少，是不是加班了，加班给相应的报酬没有。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

千问 · 2012-1-24 01:41:15

每个单位都有每个单位不同的规章制度。你有两个选择。第一，跳槽到一家请假不扣工资的单位。第二，学会处理自己的事情，尽量把私事安排在休假的时候。另外，要把工作做得好到老板觉得离不了你的地步。他要辞退你，说明你在他眼里还不够出色。追问是小领导不是老板，老板不管这个的！

千问 · 2012-1-24 01:41:15

你如果够出色，你的离开肯定影响他的业绩，从而影响他的收入，他不会真的辞退你。不过你还是得学会处理自己的事情，所有的单位都不欢迎经常请假的员工。

千问 · 2012-1-24 01:41:15

首先你得遵守公司制度，你迟到，该被处罚，你请假如果是被批准的，他不能辞退你。如果没被批准，就按照矿工处理，可以辞退你，但你可以领失业保险。他必须给你一定的补偿。你必须有被辞退的证据。赞同