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小公司将如何设计薪酬制度

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查看11 | 回复3 | 2012-1-24 11:17:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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千问 | 2012-1-24 11:17:57 | 显示全部楼层
首先是确定基本工资，然后就是职称岗位工资，5险一金公司自定，这些都是固定的，然后不定的就是业绩提成、奖励机制（比如过年过节的奖励）、惩罚机制（上班打卡全勤或缺勤等），最后就是对辞职和退休人员有什么补偿机制，大概就这些。赞同
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千问 | 2012-1-24 11:17:57 | 显示全部楼层
前期突出单体激励，后期突出团队激励。低底薪，高提成，随着壮大后再高底薪。赞同
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千问 | 2012-1-24 11:17:57 | 显示全部楼层
小公司薪酬制度可分为三个部分：基本工资；岗位工资（总经理；部门经理；员工）；绩效（业务）工资。赞同
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