事业单位人员工资增长机制能否真的让工薪人员得到高工资？

显示全部楼层 · 2022-9-16 18:48:24

《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。该条例是在全国事业单位的广大职工的殷切期盼下，又经过历次全国代表大会和政协会议的呼吁，最终由国务院组织人社部和财政部的有关人员起草并颁布的。该条例的颁布，能否真的让事业单位的职工每隔几年都能增加工资、实现国民经济的增长和职工工资的增长同步进行呢?
我国的行业林林总总，但基本上分为两类，企业和事业单位。企业实行自负盈亏，职工工资的增长虽各单位的效益而定，厂长和公司经理有权决定给本单位的职工张工资。因此，我们可以看到，企业单位的工薪族的工资每隔几年甚至几个月就可以增加，一些垄断行业，例如中石油、中石化、电力、银行、烟草等单位，其领导的年薪工资动辄上百万、千万，普通职工的工资年薪也有几十万。事业单位主要指由国家财政拨款的单位，例如高校、医疗系统、新闻出版等。这些单位工作人员的工资发放，主要由国家而定，单位领导没有决定给职工涨工资的权利。因此，这些单位工作人员的工资很少变动。国民经济每年都以百分之七以上的速度增长，但事业单位的职工工资，却始终如蜗牛一样，纹丝不动。我认识一个名牌大学的讲师，其工资自2003年以来，基本都没有涨过。《工人日报》一位老编审，在2013年退休的时候，每月的工资还不到5千，还不如企业单位一个刚上班的职工工资高。这样的工资增长机制，不但使我国事业单位的广大职工，尤其是生活在北京的事业单位职工很难生存，而且也挫伤了他们的工作的积极性。
实现习总的“中国梦”，具体到事业单位的工薪族来说，就是能有一套工资增长机制，使事业单位的职工，能象企业单位的职工一样，每隔几年都能有工资的一定幅度的增长，从而过着一种体面的、而不是捉襟见肘的生活。如今，在广大事业单位人员的千呼万唤下，国务院终于出台了《事业单位人员工资增长条例》。听到这个消息，广大事业单位的职工无不奔走相告，欢欣鼓舞，以为自己的好日子来临了。但是，如果仔细来看这个条例，却发现该条例是一系列假大空的东西，是以往企事业单位职工入职、考核、晋级、解聘等规则的大拼凑，丝毫没有涨工资的实质性内容。比如，该条例没有明确规定我国事业单位工作人员每隔多少年涨一次工资，每一次工资的涨幅是多少。如果这两个硬性规定不明确以立法的形式写出来，那么事业单位工资增长机制就是一句空话。
中国事业单位职工对涨工资有过多年的渴盼，当然他们多年的渴盼总是给他们带来多年的失望。对此，我们的事业单位的职工，也学会了黑色幽默，借以自嘲。他们认为，国家给事业单位职工涨工资，就是给他们发“空调”和“冰箱”。“空调”的意思是说，国家给事业单位职工许诺的工资发放，是“虚空的调整”，没有实质性内容。“冰箱”的谐音是“甭想”，那就是说，给事业单位人员涨工资，想都别想。