中耀
除少数当总裁、总管、老总……多数人都要在领导的支配下工作, 就会发生领导与被领导的关系。
每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, 与之和谐相处,或者取长补短、相得益彰, 就越发显得十分重要。同时, 在上下级的工作配合中, 领导也会根据你的表现, 了解你的才华、熟悉你的性格、清楚你的为人, 从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法,将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途......
有的人对领导多是唯唯诺诺、唯命是从、绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马……有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素、不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明,常不分场合地点给领导提意见, 若未被采纳, 便不服从领导, 明应暗顶, 甚至散布流言蜚语，要拆领导的台……
应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。
那么应当怎样与领导相处呢?
第一、 明确认识领导就是领导, 是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作,包括领导、支配每一位下属。你有义务按照他的安排, 去完成你的工作,而不能违背他的指导和意图 。尽管有的时候,领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。 但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度,毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了,你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
第二、你要更多地了解领导的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处……兵法云：“知己知彼、百战不殆”， 你只有更多地了解领导,才能更好地与之相处。
第三、领导也是人, 生活和工作上也难免有些缺点和毛病。对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量回避好啦。如果经过较长时间接触,与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合,采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还 不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会,帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢,或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧矢了人格, 违纪违法，后果终不会好的。
第四、当下属的,最主要的是出色的做好自己的工作, 只有及时、出色地干好本职工作,才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以, 无论干什么工作, 都应该干一行、爱一行、干好一行。同时,还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考, 形成方案, 为领导提供有益的建议,供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作, 或者自己觉得领导对自己 "大材小用" 进而对工作不负责任,只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。
第五, 要关心领导, 适当时机赞扬领导取得的成绩和长处。当领导取得工作成绩或表现出某些长处时, 你应当适时、恰到好处地给予赞扬,赞扬可以使人情绪兴奋, 激励人更好地工作学习, 与此同时, 赞扬还可以使双方心悦, 关系密切。这是适用各种人际交往中的调和、促进剂,我们应当学会这种与人相处的艺术。作为下级,你对领导的关心, 自然会引起他对你的关注,这将使你和领导进一步接近，对双方都有益。 |
