试问管理人员是这样处理问题的吗？

显示全部楼层 · 2011-5-30 06:22:20

本人是人人乐的一名普通员工，事发当晚于2011年5月27号，时间大约8点40多分，因当天我在上班，随着时间流逝，这个时间客流量不大，于是告诉当天值班的防损压大钞，随后告诉防损下机换零钱，此时当天代班姓旋的师姐走过来说了句下班了吗？？试问下班谁还会换零钱呢？？此时我没有换给邻台的师姐，就回到自己岗位，于是防损自己走过来说，她--也就是本人有说压大钞和换零钱，事后代班就在当天的工作本上写着：严重提示，收银员在上机期间不可私自换零钱，请问我以上发生的事是没有经过同意才做的吗？难道当急需零钱或者没有代班以及零钱的时候难道就站在原地不动吗？虽然真的是很小的件事，但是身为管理人员的管理方法这样对吗？合情吗？？？合理吗？？

千问 · 2011-5-30 06:22:20

晕，现在保安怎么素质这么低，对明显没有安全威胁的女性实施暴力。你是不是想告那几个保安，我支持你，给点和他们认真较真的个人建议。首先女生在寝室楼推销，是违犯学校的寝室的管理制度。但法律没有规定，不能在寝室楼推销商品。所以，那位B女士没有没收A东西的权利，交警罚款还有开张非税的发票，一个宿舍管理员从那来的权利没收个人财务。即便学校也没有这个权利。其行为非法没收他人财产，只是价值不大未构成犯罪。然后A拿了自己东西跑处宿舍楼，B出来追赶，拉扯，不知道B有什么合法理由追赶，拉扯A。A由于被追赶和拉扯（可能衣服被拉开）受到侮辱，打了B一耳光，这完全是正当防卫（不存在防卫过当）。试问别人拉扯你，你还必须任人拉扯的道理没有。现在保安们出场，...

千问 · 2011-5-30 06:22:20

怎么说呢。管理人员也不是每件事情都能让底下人员满意的。如果按你所说的一切，管理人员是存在一些问题，也许他今天遇到了什么事情就让他不顺心，就借题发挥了。...

千问 · 2011-5-30 06:22:20

你解释清楚不就行了！...