不公平，希望能够得到大家的帮助，告戒别人

显示全部楼层 · 2011-6-10 16:45:07

我们是CMMSG IPPD的一群周边工作人员，为2010年入职的大专新干班。一年前，我们怀著满腔热情，选择富士康，选择我们梦的开始的地方。然而，短短的一年过去，苦苦盼望转正这一天的到来，我们懵然发现，等来的竟然是一场噩梦。。。。。。。。
从2010年3月29日进入富士康开始，我们就是富士康薪资最低的一群人。当时我们的底薪是900（当时普通作业员的底薪是940），而且还进行加班管控。我们没有抱怨，谁让我们是没有一点经验的准毕业生呢。怀著相信领导，相信组织，努力总会得到回报的心态，我们热情工作，勤奋学习。上班时间认真处理各种工作问题，完成工作执掌；下班时间积极瞭解公司各项政策、规定，学习流程、表单。
2010年6月份，集团最低工资上调，由900变为1200。
2010年7月份，我们领到自己的毕业证书，从一名准毕业生成为一名合格的毕业生，同时迎来了我们在集团的第一次涨薪。当时集团统一作业，合格毕业拿到毕业证的2010大专班同仁统一薪资调整为1700。然而，CMMSG IPPD注定是一个特殊的存在，当时只是2给我们上调100元。後来是有情绪激动的找人资反映情况，才在8月份给我们补回，并承诺6个月後（7月1日试用期开始）也即2010年1月份统一给我们转正并进行调薪作业。
2010年7月至2010年12月，集团在此期间有对普通员工大幅提高至2000，自2010年10月份，集团普工的实际收入已超过我们很多。我们中间有几个的女朋友就是产线作业员，每月的实际收入基本是大学毕业的我们的两倍。每月拿工资的时候都要被女朋友嘲笑几句，虽然是半开玩笑的性质，但想著确是如此的凄凉。
2011年1月份，本应该等来的转正调薪通知却变为令人莫名其妙的3个月考核期通知，为此我们通查劳动合同法，都没有找到有什麼所谓的6+3规定。然而，人的妥协性再次打败了我们，想想3个月熬熬就过去了，我们选择了相信IPPD，相信CMMSG，相信FOXCONN。
2011年5月份，也就是拿到我们所谓加薪後薪资单的今天，我们已经无法沉默，我们必须从这噩梦中醒来：我们中的大部分人根本就分文未动，上调也就是那可怜的百来块钱。至此我们彻彻底底的翻身失败，仍然是那薪资最低的一群人。
我们不知道这到底是富士康的人才政策，还是富士康觉得我们这一群初出茅庐者已经被磨得毫无狰狞，如果是这是“科技”的富士康由“制造”转型的一种策略，我们只能说那是一种悲哀，“它”的悲哀，也是我们的悲哀。一直标榜向科技生产力进军的富士康对待它的关键因素---高素质人才竟是如此，我们真正感到寒心。对一个毫不重视我们的企业，我们只能“尸位素餐”的工作，充实自己，然後。。。。。。。
以上，我们2010 IPPD 大专班的心声

千问 · 2011-6-10 16:45:07

可以找相关证据去劳动仲裁...

千问 · 2011-6-10 16:45:07

换公司！建议。。！...