员工不服从安排怎么办

显示全部楼层 · 2011-6-2 21:51:09

我刚到公司三个月，公司的几个清洁工都不服从我的管理甚至出言顶撞，其实她们的卫生区域都清洁得很好，就是有一些临时性的工作让她们去做她们都不去，都是老油条了，我又不能开除她们，开除要赔偿的。我应该如果管理这几个员工呢

千问 · 2011-6-2 21:51:09

要恩威并施他们不听是因为他们都是老人，对你不服，你要先了解，那个胆小怕事，那个是硬骨头，然后与他们打好关系，私下没有领导，开开玩笑，闹上两句，都没问题（在这期间要了解他们的性情，看用哪种方式可以收复他们）公事上你要说一不二。不能让他们牵着你走，否则为难的只能是你分配工作，先找那些容易管理的。等大部分人都服从你的时候，在肯硬骨头。实在不行，就找理由让他自动离职...

千问 · 2011-6-2 21:51:09

第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足...

千问 · 2011-6-2 21:51:09

临时给她们的工作是否应该属于她们的工作?如果不是,那么我想说的是,她们不做是对的.如果是,那么她们是有资金的话,可以从这方面着手,可以扣的就扣.但是,她们要是做的好的话,你也要表扬之类什么的,这样可以提高你的威信....

千问 · 2011-6-2 21:51:09

恩威并济，软硬兼施。在自己威信未建立时，可以考虑多一点正激励；也可以先沟通消除隔阂，消除对方的心理抵触情绪~~~...

千问 · 2011-6-2 21:51:09

自己干了算了...