我是赴日的研修生，已经一年多了，没有日本人的加班，是350日元，合理吗？

显示全部楼层 · 2011-6-8 23:37:39

不合理也不合法首先，不合法研修生是不允许加班的其次，不合理，在违反日本法律的情况下时给350日元也太少了。第三，在日本不同地区的最低时给是不同的，但没有低于800日元的。...

千问 · 2011-6-8 23:37:39

你说的不清楚，你说的350日元，是加班一个小时的加班费吗？？要是加班费是350日元，那肯定是不合法的，因为时给就没有这么低的。何况是加班、...

千问 · 2011-6-8 23:37:39

你好像连中文都没学好，跑去日本能研修啥？难怪你的加班费（350日元/小时）只相当于日本高中生勤工俭学打零工费的三分之一；在日本350日元买条裤衩还不够，亏你还能说得出口，像你这种研修生真给我们中国留学生丢脸!!!!!!你说合理吗?这事件是对你的一种羞辱，你说合理吗？...

千问 · 2011-6-8 23:37:39

关键看你跟日方企业签订的合同是如何约定的。最近国内的案例，研修生的劳务纠纷，一般都是看日方的劳动法的规定，我国法律不予适用的。...

千问 · 2011-6-8 23:37:39

时给350日元？不管合同怎么样完全违反法律的。告他。...