一员工在单位工作了六年，劳动合同一年一签，现单位要重新签固定期合同并订立试用期，合法吗

千问 · 2012-1-27 08:17:54

签吧，签完了以后，保存好过去的劳动合同和新签订的劳动合同，等试用期履行完毕，你就可以根据《劳动合同法》第19、83条规定，要求用人单位再赔偿一份试用期满的工资，试用期越长，赔偿也就越多。这用人单位实在是法盲，还自以为聪明。

千问 · 2012-1-27 08:17:54

不合法。赞同

千问 · 2012-1-27 08:17:54

只能约定一次试用期如果之前已经有过试用期了，就不得再约定第二次赞同

千问 · 2012-1-27 08:17:54

当然不合法了《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。祝好赞同

千问 · 2012-1-27 08:17:54

你的合同有在吧？你们公司的做法是不合法的。劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，改期限为劳动合同期限参考资料：中华人民共和国劳动合同法

千问 · 2012-1-27 08:17:54

你合同到期后，单位应该续签无固定期限的劳动合同。如果你不愿意，可以签订有固定期限的劳动合同。但是，都不能再设置试用期。赞同