为什么公司壮大以后要诛杀“老臣”

显示全部楼层 · 2011-6-3 16:30:30

有很多公司都是在创立阶段辛苦找人才，发展起来了以后却把这些随着公司辛苦打拼创业的人才辞掉，这虽然是普遍现象，但是谁能告诉为什么呢？

千问 · 2011-6-3 16:30:30

看这题真热闹，我就喜欢凑热闹。我也发表下个人观点，首先说下创立阶段，因为创立阶段我认为属于吃苦阶段，有句话不是说的好吗“有难同当，yes！有福同享，no！”此为观点一，也就是说有楼上说可能，因为高层领导的嫉妒之类的。观点二：随着人年龄的增长，人的体，智方面都会下降，不知道你问的老臣大概是多大岁数，虽然说黄忠60封将，但是特例是少的。所以公司为了发展的前景，和整体的战斗力不受影响，必须裁掉那些相对落后的，年迈的，旧的，体力不支的。也就是企业里说的换血，这对企业来说很重要，因为企业要始终保持活跃和先进性。一般你说的裁人这点的概率比较大。要是你说的老臣是40多岁的话，业务也比较好，可榨取的剩余价值还很多，那就要考虑一下主观的问题了，会不会对上级不尊重...

千问 · 2011-6-3 16:30:30

【【飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹；敌国灭，谋臣忘；功盖天下者不赏，声名震主者身败】】。...

千问 · 2011-6-3 16:30:30

没啥奇怪的吧，这些人有资历有身价有野心熟悉公司运作及经营渠道，一方面这些人逐渐增加的收入及待遇要求会增加公司的成本会分薄老板的利润，同时这些人难于管理，再者其中有头脑和野心的会造成公司分裂及内耗，有手段和欲望的会借鸡生蛋牟取私利。这些是必然要发生的，不去这么做的人不是人才是蠢材。...

千问 · 2011-6-3 16:30:30

不同阶段的人才只适合不同阶段的任务！创立阶段需要有想法，有闯劲的人，江山作为后则需要听话稳重的员工！为什么还可参看朱元璋的发家史！...

千问 · 2011-6-3 16:30:30

飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹；敌国灭，谋臣忘；功盖天下者不赏，声名震主者身败四个字道破天机：功高盖主...