法律求助: 请熟悉劳动法的朋友给予帮助，谢谢。

显示全部楼层 · 2011-6-3 17:07:53

我5月20日进入一家企业做普工，每天工作12小时，没周上班六天，周六按双倍工资算，工资以计件形式发放，多劳多得，正常工资（不算补助）在70块左右，很少有100元以上的。公司给每个新员工前十天都有一点所谓“补助”加正常工资总共有100多一点，十天之后的工资多数都在70元左右。由于工作太累，今天我向公司提出辞职，他们不给批，争论到最后说辞工可以，但是要我写“急辞工申请”最后要扣除我三天工资，而且要在下礼拜四才能结算工资。最让我气愤的是那个行政经理，牛气冲天的说：“我是学法律专业的，你如果不服你可以随便去告”所以就我被扣除的工资问题我想咨询下，这样到底合不合法。
请问劳动法有没有“急辞工”这个概念，公司以急辞工这个名义扣工人工资是否违法。另外劳动法的有没有“计件工资”这个概念，倘若计件工资比计时工资低，是否违法？该怎么办

千问 · 2011-6-3 17:07:53

如果你和单位没有签订劳动合同，那你实际就是已经和单位有了无固定期限劳动合同，你可以随时走人，他们不能扣你一分钱的工资（只要你在公司中没有违法违规行为）。再有因单位不和你签订劳动合同，你可到劳动部门投诉，要求单位因他们不签订劳动合同而给你双倍工资赔偿，并且补缴社保。...

千问 · 2011-6-3 17:07:53

您好！根据劳动合同法规定：劳动者提前三十天通知用人单位的，可以解除劳动合同。对工资有异议的，可以申请劳动争议仲裁。...

千问 · 2011-6-3 17:07:53

兄弟你好！我专门查询了相关劳动保障相关法律政策规定，目前你能采取的措施正如一楼所建议的。不过只扣三天工资就忍了，他们钻了法律空子。今后在建立劳动关系及确立酬薪办法时多了解一些法律规定，免得吃亏，希望对你有用。...

千问 · 2011-6-3 17:07:53

如果你辞职应当提前一个月向单位提出。如果你没有在辞职后履行再行工作一个月的义务，单位有权依据规章对你进行处罚。但具体的处罚依据应当依据单位的规章制度，而不能由单位随意进行处罚。如果因此你们双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁纵横法律网陈艳律师...

千问 · 2011-6-3 17:07:53

工资是你的合法收入，无论什么原因，该用工单位都无权扣你三天的工资，否则，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或调解。
至于下星期四结工资，不算太无理。
急辞工，实际是用人单位和你玩文字游戏，劳动法中没有规定急辞工一词，用人单位的本意实际是说你急于辞工，用人单位一下找不到人，给他们造成了损失，因此，要扣你三天的工资相抵。
计件工或者...