因为有段时间经藏上班迟到，公司要求写检查做个表率，我不同意，领导的意思那就只能离职，陪1个月的工资

显示全部楼层 · 2011-6-8 11:01:50

因为有段时间经常上班迟到，领导要求写份检查，我不同意，迟到的事情已经是2个月之前的事情了，当时也跟我扣了工资，等于是已经有处罚措施了，当时没找我谈话，现在说这些什么意思，而且单位有个女的也经常这样，她还是小管理层，自己不做表率干吗拉着我们这些人不放，他们的意思就是要不写，要不离职，大不了赔偿1个月的工资。我现在也不准备呆那了，其实他们就是变相的要我走。我就是想请问下，像他们这种退工的方式，真的只要陪1个月工资就可以了事了吗？这种做法符合劳动法吗？新手，没有分，请热心人士帮帮忙谢谢了

千问 · 2011-6-8 11:01:50

符合劳动法，你经常迟到，不知道这个经常有多频繁，每个公司或者企事业单位都有自己的规章制度，公司有权利这么做。另外你提到的小管理层经常迟到的问题，呵呵呵，没有绝对的公平，只有相对的公平，你到任何一个企事业单位都是一样的，职员是不能违反一点制度的，至于领导嘛，政策就要宽得多了，所以呢，对于小管理层的迟到就不要追究了，现状就是这样，任何一个单位几乎都有这样的现象。...

千问 · 2011-6-8 11:01:50

首先，你经常迟到，如果公司有规章制度，是可以与你解除劳动合同的，（不需要补偿，赔1个月算不错了),如果没有相应的制度，那么要求你写检查也不算过分。其次，不管你休什么假都需要提前跟领导进行申请审批，如果没批你还休应该按无故旷工处理，更别说你直接3天不来了。扣钱是肯定的，你不来还发你工资啊~我觉得楼主要把心态放平一点，如果你是老板，你员工说不来就不来，说迟到就迟...

千问 · 2011-6-8 11:01:50

这要看你们当时具体的劳动合同，要折合你的工作年限来判断具体给多少经济补偿金，一年工龄折合一个月，没到一年的按一个月算，具体情况你得写明白，不然也不好告诉你具体的，我学法律。希望可以帮到你...