想请问公司年终奖要推迟年后发算不算违约？法律有没有规定发放的时间？

千问 · 2012-1-31 06:40:19

年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评论，指出这种做法既不符合《劳动法》，也踏入了道德失范的泥沼。那么这些公司的做法是否合理？员工该如何维护自己的正当权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。记者李琼、邓仲谋赞同

千问 · 2012-1-31 06:40:19

这个没有法律规定，主要看公司的内部管理规定。年终奖属于奖金并不是工资，发多少以及什么时候发全由公司决定。当然如果事先有明文规定，把本应该每月发的钱一并累计到年终发，却又不在约定时间内发放，那么就属于违约。赞同

千问 · 2012-1-31 06:40:19

看你们合同上是怎么签的赞同